文｜奥弗·沙龙

编者按：名校博士送外卖、高管休闲开网约车，咖啡馆和藏书楼里坐满了休闲的中年东谈主……当整个东谈主敬佩“努力就能成功”，休闲成了一种“原罪”。招聘偏见、酬酢压力、社会敌视，形成一个个“恶名陷坑”，将休闲者困在自我怀疑里。当全社会只认同优绩主义，休闲者会认为，我方的东谈主生毫无价值。

在最新出书的《恶名陷坑》一书中，好意思国休闲问题众人奥弗·沙龙，访问了139位休闲者的的确生活，用社会学的芒刃点破优绩主义的传奇，为每一个落入恶名陷坑的东谈主指明解围之路。以下内容摘自该书第2章。

先入之见的年龄偏见

我研究的休闲者群体所靠近的最具讥嘲意味的求职逆境，竟源于他们职业上的明后成就。这些个体经常在我方的职业生存中同意了数十年，且徐徐攀升至相对较高的职位层级。一朝休闲，他们无为起初会寻找与我方过往职位层级相似的责任。然则，跟着时辰的推移，由于经济压力日益增大，以及对永恒休闲可能带来的负面影响的担忧，好多求职者开动再行评估我方的职业定位，并议论扩大求职边界。那些曾在自己边界取得超卓成就，并领有令东谈主重视的职位层级的求职者，如今却靠近高层级职位稀缺的逆境。

苏珊动作一位年近六旬的东谈主力资源问题处分众人，久了地解释谈：“你知谈吗？这就像一个金字塔，当你在某个边界责任多年，一步步攀升至金字塔的尖端时，你会发现高层级职位三三两两。我领有逾越20年的责任教育，寻找与我的教育水平相匹配的责任岗亭却颠倒远程。”秉承低层级职位意味着这类求职者需要放下身体，秉承相对较低的薪酬和某种进度上职业层级的左迁。然则，在高层级职位稀缺且竞争热烈的本质眼前，大无数求职者最终不得不将求职边界扩大至低层级职位，包括那些他们在任业生存早期所从事的责任。

布赖恩的故事颇具代表性。他领先在一家小公司担任工程师，凭借不懈的努力，到59岁时已擢升至工程总监的职位。然则，工程总监的职位历历，工程师的岗亭却不计其数。尽管如斯，布赖恩在苦求工程师岗亭时仍深感不易，他惊奇谈：“这很毒手，因为我还是是‘过来东谈主’了。我还是从工程师一步步擢升为公司的携带者。我曾听过这种说法，老板寻找的是正在任业飞腾期的职工，而非还是走下坡路的东谈主。”

我所采访的招聘者无为会径直隔绝那些责任教育丰富、手段高妙的应聘者。他们记念这些应聘者会因肖似责任而赶快感到厌倦，一朝有更好的机会便会绝不踯躅地离岗。招聘者雪莉坦言：“哪怕应聘者宣称我方‘只念念找一份数据录入的责任’，咱们照旧会担忧。一朝教养他们怎么录入数据，他们可能会因为责任的单调乏味而采用离开。”

年龄与经验过高的问题密切接洽。岁月赋予咱们丰富的教育，然则在这个倒置繁芜的招聘全国里，它却成了求职者起劲前行路上的阻碍。招聘者查德直言：

假如我在寻找一个只消5年责任教育的东谈主时看到你的相片，发现你年龄较大，那我就会毁掉你。我认为你并不念念要我提供的这份责任，你不念念与那些只消5年责任教育的年青东谈主竞争。这份责任不符合你。你丰富的经验在领导我，不要用与你不符的职位来惊扰你。你是不会来口试这份责任的。

求职者并不认同查德的不雅点，他们渴慕有机会向查德这样的招聘者证明注解我方如实对这份责任怀有满腔热忱。然则，年龄与教育给招聘者变成的先入之见的双重瞻望，则让求职者失去为我合法名的机会。

在本书我所采访的求职者中，简直整个东谈主皆堕入了这极难挣脱的逆境，即使是在软件工程和管帐等这类敌手段条款极高的边界，亦是如斯。举例，斯泰茜从软件工程师擢升为照料者，她如斯形色经验过高的难过处境：“假如我退而求其次，秉承一份职级较低的软件工程师责任，东谈主们就会质疑：‘你究竟在干什么？你也曾是高层照料者，当今奈何甘于自降身价？你一朝找到更好的责任就会坐窝走东谈主。’”

雷同，从管帐擢升为高档照料者的求职者瑞安，也靠近类似的困扰。潜在老板记念，他一朝遇到更好的责任机会，便会绝不踯躅地跳槽。瑞安解释谈：与老板的设念念违反，他其实更可爱永恒安适的职位和收入，哪怕这意味着薪资的减少。然则，他并不知谈怎么反驳老板对他偏好的歪曲。

你能秉承降薪左迁吗？

招聘者威尔玛阐述，老板无为会预设求职者不肯意秉承大幅度的降薪。她认为，如若一个东谈主“当下收入7.5万好意思元，而之前收入10万好意思元，那么这个东谈主细目会去职，去找一份与其教育和薪资水平更匹配的责任”。基于这种假定，老板经常连求职者的薪资预期皆不会照顾，就径直预判并隔绝。

史蒂文的故事就很典型。他以高中开发员的职位开动了我方的职业生存，50多岁时，擢升为一所学校的校长。但由于校长职位稀缺，竞争又颠倒热烈，史蒂文决定转而苦求职位相对较多的开发职责任。然则，他发现这条路走欠亨：

我送达了开发员的职位，招聘者甚而不会看我一眼。我无为收到一些非追究的响应，内容大多是：“你身价太高了，这个职位压根不需要你这样高的经验。”然则，他们甚而从未照顾过我的意愿。我念念我会喜欢开发员的责任的。我并莫得像他们自认为的那样。我也从没认为开发员这个职位‘低东谈主一等’，但他们的偏见让我简直从未得到过口试的机会。

詹姆斯也堕入了雷同的逆境。他曾担任首席软件工程师，此刻却坦言：“为了加入中意的公司，我不看重秉承减薪。”他意志到，我方夙昔的明后成就如今竟成了隔绝前行的绊脚石：“我快意秉承的薪资降幅好像远超常东谈主的念念象。但问题在于，我无法直肠直肚地向畴昔老板抒发这一意愿，因为这种抒发经常难以告成。他们要么不信，要么就会念念：‘哦，这家伙细目才智不行。’”

像詹姆斯这样的求职者，实质上进退维谷。倘若他们寻求薪资水平与自己教育相匹配的责任，便会被贴上“身价百倍”的标签；若他们采用薪资较低的责任，则会被认为心有不甘，或被视为“失败者”。不管采用哪条路，他们皆不免遭到隔绝。

大无数求职者不知怎么反驳老板对我方的这种偏见——认为求职者很快会对责任感到厌倦、不快，一有机会就会去职。这种困惑更让求职者感到没衷一是。桑德拉对此抒发了典型的困惑与悔过：

自从我担任推论董事一职以来，不管我当今应聘什么职位，东谈主们老是先入之见地认为我“太像携带了”。有一次口试时，口试官对我说，“你确凿很懂行”，但她的口吻分明不是赞赏。那么，我在简历上又该怎么抒发我方的责任经历呢？难谈要写“我其实什么皆不懂”吗？

的确，一些职业发展导师建议求职者遴选一种近乎乌有的作念法，即像桑德拉那样，淡化我方的经验，甚而豪爽历中剔除我方的最高学位。然则，对求职者而言，这样的建议经常令东谈主感到不安。举例，布赖恩叙述了我方听从职业发展导师建议后的感受：“我的导师建议我调动过往职位称呼，不要写工程总监。我那时就念念：‘那如实是我也曾的头衔啊，我在与东谈主成立关系时，奈何能去糊弄别东谈主呢？’”有些求职者天然遴选了这些建议，豪爽历中删除了部分令东谈主详细的责任教育和经验，却因此遭逢了新的问题，如简历出现空缺期，甚而毁伤了我方的诚信。

转行的逆境

为了遁入经验过高的陷坑，一些求职者议论转行，以求在新的边界里，他们的责任教育不会成为求职的隔绝。在某些情况下，转行亦然求职者刻意寻找更意思意思、更故意思意思的责任的一种尝试，即使这意味着要从较低职位和较低薪资开动。

以托尼娅为例，她在东谈主力资源边界责任了20年。高档别的东谈主力资源职位并不常见，当托尼娅苦求初级别的东谈主力资源职位时，她被见告经验过高。因此，她决定“转行，从事统统不同的责任——活动筹谋……我念念把爱好变成责任”。然则，当她寻求活动筹谋的职位时，却因经验不及而碰壁：

我被见告莫得入职资格，因为我莫得任何活动筹谋方面的交易教育。是以我堕入了逆境。我念念从初级职位开动进入这个行业，而况我有其他方面的丰富教育，仅仅不知谈（在新边界）怎么成功。我曾参加过一次馨香祷祝的责任口试，我相等兴奋，但口试官看我好像看怪物一样。他问我：“你奈何了？”我告诉他：“我相等符合这里。我作念事靠谱，乐意秉承任何责任任务。任何事我皆不看重。我只需要蕴蓄教育。”但他认为我疯了。

招聘者在口试托尼娅时，并莫得看中她在东谈主力资源边界所积累的手段，也莫得议论她这些手段怎么欺诈在活动筹谋上，尽管这似乎了然于目。违反，他们只细心到她在活动筹谋方面的教育不及。在注目这一求职繁重时，报复的是要细心到，正如经验过高一样，年龄也成为隔绝。

在与招聘者的交流中，我了解到老板隔绝年龄较大的转行者的原因。雪莉是这样说的：“95%的情况下，老板敬重的是与职位形色相等匹配的近期教育。”她认为，只消在“小数数情况下，一个永恒从事某项责任的东谈主才会被认为符合另一项责任”。同为招聘者的克莱尔在老板怎么看待年龄较大的转行者的问题上，与雪莉合手交流的不雅点：

我时常听到有东谈主说：“我确凿念念尝试一些新事物。”然则，这样作念老是充满挑战的，即使如今的职业商场看似旺盛，但公司仍更倾向于寻找那些还是在特定边界具备专科手段的候选东谈主。如若有一份财务责任，公司更但愿招到有管帐和财务布景的东谈主。如若有东谈主念念透澈调治职业，我必须本分相劝，那是极为贫瘠的……尤其是你还是在一个边界深耕10年、15年甚而20年。

克莱尔屡次强调教育丰富的作事者转行“尤其”贫瘠，这瓦解地标明了职业调治的繁重与作事者年龄之间的轮廓接洽。当我请克莱尔进一步解释时，她翻开窗户说亮话：

当你领有多年的责任教育，尤其是当你已不是二三十岁，而是步入四五十岁的年龄，念念杀青职业转型就会颠倒远程。公司对此并不感意思意思，它们更倾向于寻找具备特定边界教育的东谈主选。

求职者时时在某些责任岗亭上显得经验过高，而在另一些责任岗亭上则昭彰经验不及。莎伦的遭逢便充分展现了这种乌有的情况。莎伦原来将裁人视为在金融行业里面调治变装的机会，她渴慕从为投资者作念管帐转为匡助个东谈主客户采用投资形态。为杀青这一办法，她参加时辰和财富秉承进一步培训，并获取了广受认同的投资照料文凭。然则，在获取文凭三年后，她仍未在金融行业找到任何接洽责任——不管是之前的岗亭照旧她馨香祷祝的新岗亭。

更为讥嘲的是，回顾原来的财务管帐边界也变得愈加贫瘠。她暗示，我方参加的投资照料培训和接洽文凭在她以前的财务管帐共事中“引起了疑虑”，并质疑她对原责任的参加。莎伦如斯总结我方的处境：“我的文凭关上了通往旧全国的大门，也未能助我踏入新全国。因此，我当今可谓支配两难。”更晦气的是，由于培训和尝试转行耗尽了时辰，莎伦当今靠近“东谈主们认为我万古辰莫得责任，细目哪方面有问题”的偏见。莎伦既弗成回头，也无法前进。

她曾是哈佛大学的毕业生，在顶级金融企业领稀有十年的责任教育，如今却只可作念简直接近最低工资的零卖责任来看护生计。

寻找长进

当求职者因休闲的恶名和年龄敌视而无法找到与以往责任罕见的新责任时，当他们因被认为经验过高而无法屈就低层级职位时，当他们因被认为年龄过大且无转行教育而难以调治职业赛谈时，他们该怎么寻找长进？

当我向招聘者建议这一问题时，对方的回应如出一辙：成立东谈主际关系网。举例，埃丽卡指出，那些有空窗期的求职者“在简历上难以展现竞争力”，而成立东谈主际关系网则是他们独一的处分之谈：

那些仅凭简历难以在求职商场上脱颖而出的求职者必须付出更多的努力，愈加依赖保举和东谈主际关系网。而成立东谈主际关系网是其中要道的一环。这并不虞味着他们必须与能匡助我方的东谈主成为密友。有技艺，某些东谈主领路过一又友的一又友，或是更转折的接洽，了解到他们的布景和才智，从而为他们提供贵重的机会，甚而劝服用东谈主部门司理为他们量身打造一个职位。

另一位招聘者塔拉也认同借助东谈主际关系网是求职者克服休闲和年龄偏大繁重的最好式样：

你进入某家公司的最好门道等于与目下在那儿责任的东谈主成立接洽。如若公司里面有东谈主把你的简历递交给用东谈主部门司理，你获取口试的机会就比盲投简历的东谈主大得多。东谈主际关系网和公司里面的东谈主脉是影响求职的报复要素。

《恶名陷坑》（TheStigmaTrap:College-Educated,Experienced,andLong-TermUnemployed），[好意思]奥弗·沙龙，中信出书社，2025-9，ISBN:9787521777758

——完——